Akademia Kompetencji Przyszłości

Nowoczesne techniki rekrutacji i selekcji pracowników

Termin realizacji szkolenia (od – do)

Opis szkolenia

Szkolenie przygotowuje do skutecznego przygotowania, przeprowadzenia procesu rekrutacji i selekcji zgodnie z najnowszymi trendami. Uczestnicy otrzymują narzędzie pomagające im przyciągnąć kandydatów do pracy i dokonać właściwej oceny ich kompetencji. W dzisiejszych czasach w wielu branżach firmy mierzą się z niedoborem kandydatów do pracy. Niezwykle ważne jest zatem doskonalenie umiejętności pozyskiwania kandydatów, przeprowadzania z nimi efektywnych rozmów rekrutacyjnych oraz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.

Adresaci szkolenia to osoby pracujące w działach HR, rekruterzy oraz menedżerowie odpowiedzialni za procesy rekrutacyjne a także wszystkie osoby, które chcą poszerzyć kompetencje z zakresu skutecznego prowadzenie procesów rekrutacyjnych.

Wymagania wstępne:

- dostęp do Internetu oraz możliwość wykorzystania mikrofonu i kamery

Warunki ukończenia szkolenia (czyli zdobycia kompetencji/kwalifikacji):

1.Zaliczenie testu sytuacyjnego po szkoleniu on-line w oparciu o klucz oceny (kategoria-punktacja- kryterium). Ocena dokonana przez osobę inną niż prowadzący. Kryterium zaliczenia – 60% .
2.Zaliczenie testu podsumowującego (post test) w formie elektronicznej z automatyczną weryfikacją odpowiedzi. Kryterium zaliczenia – 60%.

Materiały dydaktyczne zostaną udostępnione w formacie PDF na koncie uczestnika.

Program szkolenia

1.Wizerunek pracodawcy i jego znaczenie w procesie doboru kadr

2.Budowanie wizerunku rekrutera

3.Nowoczesne trendy w rekrutacji i automatyzacja procesów rekrutacyjnych

4.Budowanie profilu kompetencyjnego kandydata i opisu wymagań

5.Nowoczesne źródła pozyskiwania kandydatów, tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych przyciągających uwagę kandydatów

6.Przygotowanie strategii rekrutacji i selekcji - projektowanie procesu

7.Narzędzia oceny i selekcji – rozmowa kwalifikacyjna, budowanie scenariusza rozmowy - wywiad kompetencyjny.

8.Narzędzia oceny i selekcji – testy, zadania i symulacje wykorzystywane w procesie rekrutacji na różne poziomy stanowisk

9.Aspekty prawne – dyskryminacja, ochrona danych osobowych w procesach rekrutacji

10.Onboarding – wdrożenie do pracy

Efekty kształcenia

1.Uczestnik zna i rozumie pojęcie wizerunku pracodawcy (employer branding) i jego znaczenie dla sukcesu rekrutacyjnego.

2.Uczestnik zna i rozumie aktualne trendy i innowacje w rekrutacji, które mają wpływ na skuteczność i efektywność procesów rekrutacyjnych.

3.Uczestnik zna i rozumie przepisy antydyskryminacyjne i zasady przetwarzania danych osobowych w rekrutacji

4.Uczestnik posiada wiedzę z zakresu onboardingu i rozumie korzyści z jego wprowadzenia

5.Uczestnik potrafi przygotować wywiad standaryzowany oraz wywiad pogłębiony dostosowany do rodzaju i poziomu badanej kompetencji

6.Uczestnik potrafi stworzyć i wykorzystać profil kompetencyjny jako narzędzie do selekcji kandydatów.

7.Uczestnik potrafi stworzyć zestaw zadań i symulacji rekrutacyjnych odpowiadających określonym w profilu kompetencjom.

8.Uczestnik potrafi korzystać z różnych źródeł rekrutacji w zależności od stanowiska, budżetu i dostępnego czasu